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工廠員工考勤管理制度

2019-06-05 07:24:56

工廠員工考勤管理制度

 

第一章 總則

為規範公司全體員工得行為和職業道德,保持良好的工作秩序和工作環境,特制定本規定。

第二章 出勤

1. 公司的工作時間:每周六個工作日,上午上班時間為8:3011:30

 下午上班時間為12:0016:30,中午休息半個小時(就餐時間)

2. 未按規定時間上班的,遲到或早退超過10分鐘以上,30分鐘以内,每次扣款20元;超過30分鐘視為事假(需提前向有關人員提出申請),如未提出申請,按事假*2處理.

3. 員工有已下情況之一為曠工:

   未經批準,不上班的,

   不打卡而沒有說明情況的;

4. 員工請假的最小時間單位為1小時

5. 事、病假處理方式

   事、病假為無薪假期,一天事、病假按一個工作日在當月工資中扣除。事、病假可用加班沖抵,最低沖抵單位為1小時。

第三章  工作責任規定

1. 各個員工應相互配合,相互監督,不得借故推搪而影響生産,一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

2. 公司提倡勤儉節約能源、用品及這種材料。不損壞公共财物、對待廠方的任何物品,該輕拿輕放,因個人原因造成損失的,則個人承擔。

3. 在生産工作過程中,遇到問題是解決不了的,應請示主管,不得擅自處理,如造成嚴重後果的,将會追究之責任。

4. 如工作須當天完成,下班時還未完成者,應請示主管作出妥善安排,否則追究當事者之責任。

5. 廠方之任何物品,未經廠領導批準,不得私自帶出廠,一經發現,開除處理,情節嚴重者,貨品價值超過500元以上交由司法機關處理。

6. 員工在任何時候不能利用公司的場所,設備以及其他資源進行私人活動,一經發現進行警告,情節嚴重者即可辭退。

第四   積分獎懲制

 依照個人的平時出勤率、産出率、廢品率,服從現場管理等做出積分考核,以此發放季度及年終嘉獎。

* 備注:工作計時按23/小時計算,加班按25/小時計算,不足工作額定工時,按23/小時*實際工作工時計算工資。

員工考勤管理制度自200421日起生效執行。望周知

 

 

                                    200421


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